إتاحة المعاش المبكر بالقطاعين الحكومي والخاص.. اعرف الشروط

كشف مصدر بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، عن إتاحة خروج الموظفين سواء بالقطاع الحكومي أو الخاص، على المعاش المبكر قبل بلوغ سن التقاعد 60 سنة في الوقت الحالي، بشرط أن يكون الموظف مؤمنًا عليه وتنطبق عليه شروط الخروج على المعاش المبكر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019.

شروط المعاش المبكر

وحدد قانون الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، شروط استحقاق المعاش المبكر، التي لابد أن تتوافر في المواطن الراغب في التقاعد قبل بلوغه سن المعاش (60 سنة)، وهي: 

1- توافر مدة تأمينية فعلية تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية، وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته.

2- توافر 20 سنة أي 240 شهرًا مدة تأمينية فعلية قبل 2025، و25 سنة أي 300 شهر مدة تأمينية فعلية بدءًا من يناير 2025.

3- تقديم طلب الصرف.

4- انتهاء الخدمة من غير بلوغ السن أو الوفاه أو العجز.

5- عدم صرف تعويض الدفعه الواحدة.

حساب قيمة المعاش المبكر

وفقًا لقانون الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، فطريقة حساب المعاش المبكر، هي ضرب أجر التسوية في المدة التأمينية في المعامل التأميني بحسب السن، فإذا كان الناتج أكبر من 50% فيستحق المواطن الخروج على المعاش المبكر، وفي حالة كون الناتج أقل من 5% فلا يستحق الخروج.

استحقاق المعاش المبكر اختياري

وأكد المصدر لـ “تليجراف مصر”، أن الخروج على المعاش المبكر قبل بلوغ الموظف سن الـ 60، اختياري وليست بالإجبار، سواء من الحكومة أو القطاع الخاص، بحجة التعثر المالي أو خلافه، لافتًا إلى أن قرار استحقاق المعاش المبكر يكون بحسب رغبة الموظف المؤمن عليه فقط.